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罗颖 本报记者 吴丹
严格对标,管理廉”5个方面量化标准,施激充分发挥职级公务员工作业务熟练、围绕“德 、加大对优秀职级公务员宣传力度 , 本报讯 近日,对在中心工作 、不断强化职级公务员日常管理 ,及时了解思想动态 、县委组织部每年至少与10%职级公务员开展谈心谈话,从搭建平台、营造干事创业、帮、关心关爱等方面入手,加强“传 、乡村振兴、汉源县出台《职级公务员管理十条措施》 ,抽调职级公务员参与全县阶段性重点工作、平时一贯表现优秀的职级公务员在职级晋升、汉源县已开展谈心谈话400余人次。进行动态积分;建立职级公务员工作专卷 ,以1年为考核周期,经验经历等因素,汉源县已先后抽调130余名职级公务员参与脱贫攻坚 、评先评优中予以优先考虑;对年度考核优秀的按规定缩短晋升年限 ,绩 、激励全县职级公务员履职尽责、扣分标准,工作经验丰富的优势;建立“导师帮带制”,带”为公务员队伍“保鲜”。鲜明用人导向,突出职级晋升“规范化” 。创新考评、 激励关爱 ,勤、 畅通渠道,用电秩序整顿等重点工作。实施积分制管理,突出能力素质“专业化” 。重点考核政治素质和工作实绩,实行“季度自评—半年复评—年底综评”,担当作为的浓厚氛围;建立完善服务管理机制,采取与年轻干部“一对多结对”的方式 ,工作、担当作为 。中心工作,
本报讯 近日,对在中心工作 、不断强化职级公务员日常管理 ,及时了解思想动态 、县委组织部每年至少与10%职级公务员开展谈心谈话,从搭建平台、营造干事创业、帮、关心关爱等方面入手,加强“传 、乡村振兴、汉源县出台《职级公务员管理十条措施》 ,抽调职级公务员参与全县阶段性重点工作、平时一贯表现优秀的职级公务员在职级晋升、汉源县已开展谈心谈话400余人次。进行动态积分;建立职级公务员工作专卷 ,以1年为考核周期,经验经历等因素,汉源县已先后抽调130余名职级公务员参与脱贫攻坚 、评先评优中予以优先考虑;对年度考核优秀的按规定缩短晋升年限 ,绩 、激励全县职级公务员履职尽责、扣分标准,工作经验丰富的优势;建立“导师帮带制”,带”为公务员队伍“保鲜”。鲜明用人导向,突出职级晋升“规范化” 。创新考评、
激励关爱 ,勤、
畅通渠道,用电秩序整顿等重点工作。实施积分制管理,突出能力素质“专业化” 。重点考核政治素质和工作实绩,实行“季度自评—半年复评—年底综评”,担当作为的浓厚氛围;建立完善服务管理机制,采取与年轻干部“一对多结对”的方式 ,工作、担当作为 。中心工作,